Llesiant mewn gwaith - cefnogi pobl mewn gwaith ac i ddychwelyd i'r gweithlu: Adolygiad o dystiolaeth economaidd

Cefndir ac Amcan

Yng Nghymru, mae 1.48 miliwn o bobl mewn cyflogaeth ar hyn o bryd a 58,300 o bobl sy'n ddi-waith. Mae hyn yn cyfateb i gyfradd ddiweithdra o 3.8% yng Nghymru.

Mae'r Adolygiad Cyflym hwn yn dilyn adroddiad blaenorol Llesiant mewn Gwaith (Edwards et al., 2019) a'i nod yw archwilio manteision economaidd cadw'r gweithlu mewn iechyd corfforol ac emosiynol da. Yna bydd y wybodaeth hon yn cael ei defnyddio i drafod y math o ymyriadau a allai fod y mwyaf cost-effeithiol o ran gwella lles yn y gwaith. Mae hyn yn bwysig gan fod lles corfforol ac emosiynol y gweithlu yn cael effaith ar gynhyrchiant gwaith a'r gallu i ffynnu mewn gwaith.

Strategaeth

Mae’r adolygiad yn canolbwyntio’n benodol ar gyflogaeth, diweithdra a bod heb waith yng Nghymru; gwahanol fathau o gyflogwyr a hunangyflogaeth; pobl ifanc, pobl hŷn a merched yn y gweithlu a'r gweithlu iechyd a gofal cymdeithasol.

Cafodd 76 o bapurau rhwng 2017-2023 eu hadolygu. Roedd 52 yn astudiaethau cynradd ac roedd 24 yn adolygiadau neu adolygiadau systematig.

Er mwyn sicrhau amrywiaeth eang o ymyriadau yn y gweithle, mae'r papurau sydd wedi’u cynnwys yn yr adroddiad yn ymwneud â chyflyrau iechyd meddwl cyffredin, cyflyrau iechyd meddwl difrifol, brechu ffliw, defnyddio cyffuriau anghyfreithlon. Mae'r ffactorau risg sy’n cael eu hadolygu yn cynnwys ysmygu a fepio, bwyta'n iach a gweithgarwch corfforol.

Er mwyn asesu ystod dda o ymyriadau cost-effeithiol, mae astudiaethau sydd wedi’u cynnwys yn yr adroddiad yn mynd i'r afael â gwerthusiadau economaidd, enillion ar ddadansoddiadau buddsoddi, a dadansoddi costau neu ganlyniadau cysylltiedig â gwaith o ddiddordeb economaidd (h.y., cyfraddau cyflogaeth, absenoldeb salwch, presenoldeb, cynhyrchiant gwaith).

Canfyddiadau

Mae tystiolaeth o ansawdd uchel yn awgrymu y gallai ymyriadau yn y meysydd canlynol helpu i wella arbedion costau a lleihau absenoldeb: Cefnogi gweithwyr sydd mewn perygl o anhwylderau iechyd meddwl cyffredin; hyrwyddo bwyta'n iach a gweithgarwch corfforol; rhaglenni brechu rhag ffliw (lle mae niferoedd uchel o'r gweithlu'n manteisio arno).

Mae tystiolaeth o ansawdd cymedrol yn awgrymu bod desgiau sefyll yn gost-effeithiol o ran gwella cynhyrchiant.

Mae tystiolaeth gymysg hefyd yn awgrymu bod yr ymyriadau canlynol yn gost-effeithiol: Cefnogi gweithwyr â chyflyrau cyhyrysgerbydol (gan gynnwys arthritis) yn wahanol i 'ofal arferol'; Sgrinio yn y gweithle, hunan-arweiniad, cymorth lleoliad unigol a gweithdai i leihau'r defnydd o gyffuriau anghyfreithlon.

Nid yw'n glir p’un a yw rhaglenni rhoi'r gorau i ysmygu yn y gweithle yn gost-effeithiol wrth leihau ysmygu.

Effaith

Mae gofalu am y gweithlu yn bwysig ar gyfer cynhyrchiant, gan fod gweithwyr corfforol ac emosiynol iach yn fwy abl i ffynnu ac aros yn y gweithlu am gyfnod hirach.

Mae yna berthynas gylchol rhwng iechyd a'r economi. Mae'r DU yn perfformio'n waeth na gwledydd eraill y G7 wrth ddychwelyd i gyfraddau cyflogaeth cyn y pandemig, yn rhannol oherwydd rhestrau aros hir ar gyfer llawdriniaeth ddewisol yn y GIG.

Mae angen newid polisïau a gweithdrefnau i wella cyfleoedd cyflogaeth cyfartal, waeth beth fo'u hoedran, rhyw neu statws anabledd.

Y camau nesaf

Nododd yr astudiaeth fod gan sylfaen dystiolaeth fylchau yn y meysydd canlynol:

Lles a diweithdra mewn poblogaethau hŷn gyda ffocws penodol ar effaith cysylltiadau cymdeithasol coll, ysgogiad meddyliol a theimlo'n hyderus a chael eu gwerthfawrogi.

Merched mewn gwaith gyda diddordeb arbennig mewn ymyriadau ar gyfer merched o oedran menopos a merched sydd ag endometriosis.

Niwroamrywiaeth o fewn y gweithlu gyda diddordeb arbennig mewn ymyriadau ar gyfer y rhai ag anawsterau dysgu difrifol/penodol ac awtistiaeth. Mae hyn yn arbennig o berthnasol gan nad yw 70% o'r boblogaeth sy'n cael diagnosis o awtistiaeth mewn cyflogaeth ar hyn o bryd.

Awdur: Olivia Gallen, Aelod PPG